休息时间被强制安排加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
基于工作紧急需要且符合法律规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 实际应用：如果公司因突发紧急任务，如订单激增、设备故障等，且经过与员工的协商，在保障员工身体健康的前提下，临时安排加班，这是合法的。但需注意，加班时长应严格遵守法律规定，且应支付相应的加班费。
员工自愿加班：
- 情形说明：如果员工出于个人原因，如希望增加收入、完成个人任务等，自愿在休息时间加班，且公司未强制或变相强制，那么这种加班是合法的。
- 工资支付：在此情况下，公司应按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。
违法情形
无正当理由且未经协商强制加班：
- 行为界定：如果公司无正当理由，如管理层个人决策、无实际工作需要等，且未经与员工协商，强制要求员工在休息时间加班，这可能构成违法行为。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
强制加班且不支付加班费：
- 行为界定：即使公司因工作需要安排加班，但如果未按照法律规定支付加班费，也构成违法行为。
- 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以强制加班为手段变相辞退员工：
- 行为界定：有些公司可能试图通过强制员工长期加班的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。
总结与建议
- 公司角度：公司应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，避免无正当理由强制加班。如因工作需要安排加班，应与员工充分协商，并确保加班时长和加班费支付符合法律规定。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如遇公司无正当理由强制加班或不支付加班费的情况，可依法向劳动保障行政部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。
在实际操作中，建议公司和员工加强沟通，明确加班与休息的界限，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。