结论：厂里以卸货时拍照为由罚款2000元，这一行为是否合法需分情况讨论，但在大多数情况下，这种罚款行为缺乏明确的法律依据，很可能是不合法的。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司规章制度中明确规定了“卸货时拍照将罚款2000元”，并且这一规定符合法律法规，不侵犯员工合法权益，那么公司依据此规定进行罚款可能是合法的。
   • 然而，在实际操作中，很少有公司会在规章制度中明确如此高额的罚款，且罚款金额通常应与违规行为的严重程度相匹配。2000元的罚款对于“拍照”这一行为来说，显然过于严厉，很可能超出合理范围。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意对员工进行罚款，除非员工的行为给公司造成了实际损失，并且公司能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系。即使如此，罚款金额也应合理，不能过分高于实际损失。
   • 在本案例中，如果公司无法证明拍照行为给公司造成了2000元的实际损失，或者无法证明损失与拍照行为之间的直接因果关系，那么公司罚款2000元的行为就缺乏法律依据，是不合法的。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，或者公司能够证明拍照行为造成了损失，员工也有权对罚款行为提出异议。员工可以与公司进行协商，要求公司出示相关证据和依据，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：如果公司对你进行了罚款，你可以要求公司出示相关规章制度和证据，证明罚款的合法性和合理性。如果公司无法提供，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司制定合理、合法的规章制度，明确违规行为的处罚措施，并且确保这些措施符合法律法规的要求。同时，公司在对员工进行处罚时，应确保有充分的证据和依据，避免随意罚款引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司罚款行为被认定为不合法，公司可能需要退还罚款金额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生劳动纠纷，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，厂里以卸货时拍照为由罚款2000元的行为，在大多数情况下缺乏明确的法律依据，很可能是不合法的。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。