卸货被厂罚款时，无需惧怕，应依法维护自身权益。针对您提到的“最怕三个解决方法”，我将结合法律规定为您详细分析，并提供合理的建议。

一. 与公司协商解决

• 案情分析：首先，当您因卸货被厂罚款时，应尝试与厂方进行友好协商，了解罚款的具体原因和依据。这是解决争议的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。
• 法律依据：虽然法律并未明确规定协商的具体步骤，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这一条款间接要求用人单位在处理罚款事宜时应当合法、合理。
• 建议：在协商过程中，您可以表达自己的观点和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。同时，注意保留好协商过程中的相关证据，如录音、聊天记录等。

二. 向劳动监察部门投诉举报

• 案情分析：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”
• 建议：在投诉举报时，您应提供详细的证据材料，如罚款通知单、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并为您维护合法权益。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 案情分析：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者您认为用人单位的罚款行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
  • 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
• 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。律师将为您提供专业的法律帮助和指导，帮助您更好地维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您应积极配合仲裁机构或法院的调查和处理工作。

总结：面对卸货被厂罚款的情况，您无需惧怕。您可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。在维权过程中，您应保持冷静和理性，并注重收集和保留相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。