公司晚交几年保险属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，公司晚交几年保险明显违反了该法律中关于按时足额缴纳社会保险费的规定。

2. 法律后果角度

   • 对公司的处罚：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着公司不仅要补缴欠缴的保险费用，还要承担滞纳金和可能的罚款。
   • 对员工的影响及权益维护：员工在晚交保险期间，相应的保险待遇可能会受到影响。例如，在医疗保险方面，晚交期间员工生病可能无法享受医保报销；在养老保险方面，晚交会影响养老金的累计计算。如果员工发现公司晚交保险，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司补缴保险费用。员工也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求公司赔偿因晚交保险给自己造成的损失。

3. 实际操作角度 在实际操作中，公司晚交保险可能是由于多种原因导致的，比如公司资金周转困难、财务人员疏忽等。但无论何种原因，都不能成为公司违反法律规定的借口。如果公司确实存在困难，可以按照法定程序向社会保险费征收机构申请缓缴，但需要提供相关证明材料，并经批准后才能缓缴，且缓缴期限也有一定限制。

如果公司存在晚交保险的情况，你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。