结论：您在厂里工作了近两年，现在厂里突然没有工作安排并逼迫您辞职，这是不合理的。您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不得随意解除劳动合同，更不得采取逼迫、威胁等手段迫使劳动者辞职。
工作安排与劳动条件：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。如果用人单位突然停止安排工作，且没有合理的解释或调整，这可能构成对劳动合同的违反。
二、可能的情况与应对策略
如果厂里确实没有工作安排：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，了解没有工作安排的具体原因，并寻求解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、安排培训或等待新的工作任务等。
- 要求书面说明：如果沟通无果，您可以要求厂里出具书面说明，明确没有工作安排的原因和后续处理方案。这有助于您在后续维权过程中提供证据。
如果厂里逼迫您辞职：
- 拒绝辞职：您有权拒绝厂里的逼迫，并坚持继续履行劳动合同。如果厂里因此采取不当措施（如扣发工资、停缴社保等），您可以依法维权。
- 收集证据：在拒绝辞职的同时，您需要积极收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明厂里存在逼迫辞职的行为。
- 申请劳动仲裁：如果厂里坚持逼迫您辞职，或者已经采取了不当措施，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
三、法律后果与维权途径
如果厂里违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
维权途径：
- 劳动仲裁：如前所述，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的主要途径之一。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：在面对厂里的逼迫时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
关注时效问题：在劳动纠纷中，时效问题非常重要。请确保您在法定的时效期间内采取行动，以免错过维权的机会。
总之，面对厂里的不合理行为，您有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。