关于您提出的“提出离职三十天是否算周六周日”的问题，首先我们需要明确的是，在计算离职预告期时，周六和周日是包含在内的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的时间段，它并不因为周末或节假日而中断或延长。也就是说，从您递交书面辞职申请书的次日起算，连续计算三十个日历日，无论这期间是否包含周末或节假日，都应计入这三十天之内。

这一规定的设计初衷在于，既保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意；同时，也为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期，以约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间寻找替代的人力资源，避免用人单位因劳动者突然离职导致其工作无法交接而影响其正常用工秩序。

因此，在您提出离职后，应耐心等待这三十天的预告期满，期间无需因为周末或节假日而担心预告期会延长。当然，如果用人单位在这期间同意您提前离职，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、劳动法规等方面的问题，欢迎随时向我提问。