在不知情的情况下甲方少发了工资，而您没有提出异议，这并不直接等同于您认可了少发的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律上的认可与默示：

   • 认可通常指的是双方对某一事实或行为有明确的、一致的意思表示。在工资发放的情境中，认可通常意味着员工明确知道并同意工资的数额。
   • 默示认可则是指通过行为或沉默来推断出的认可。然而，在工资发放的问题上，仅仅因为员工没有提出异议，并不能直接推断出员工认可了少发的工资。因为员工可能由于各种原因（如未及时发现、认为提出异议也无济于事等）而没有提出异议。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位少发了工资，劳动者有权要求用人单位补发。这一权利并不因为劳动者未提出异议而丧失。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果您发现工资被少发，应尽快与用人单位沟通，了解原因并要求补发。
   • 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在少发工资的行为，并且劳动者能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果劳动者因为未提出异议而被视为认可了少发的工资，这可能会对劳动者的权益造成损害。因此，劳动者在发现工资被少发时，应及时采取行动维护自己的权益。

总结来说，不知情的情况下甲方少发了工资，而您没有提出异议，并不构成对少发工资的认可。您仍然有权要求用人单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。