结论：退户（通常理解为离职或解除劳动关系）之后，若重新上班且与用人单位建立了新的劳动关系，则应当获得相应的工资报酬。具体能否获得工资以及工资的数额，取决于重新上班后与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 退户（离职）后，若劳动者与原用人单位解除了劳动关系，则原用人单位不再负有支付工资的义务。但若劳动者重新上班，且与新的用人单位（或原用人单位重新建立劳动关系）建立了新的劳动关系，则新的用人单位应当按照约定支付工资。
重新上班的情况：
- 重新入职原单位：若劳动者退户后重新入职原单位，且双方重新签订了劳动合同或达成了新的用工协议，则劳动者有权按照新的约定获得工资。
- 入职新单位：若劳动者退户后入职新的用人单位，则劳动者与新用人单位之间建立了新的劳动关系，新用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
工资数额的确定：
- 工资数额通常由劳动者与用人单位在劳动合同中约定。若没有约定或约定不明确，则可以根据集体合同、同工同酬原则或国家相关规定来确定。
- 劳动者在重新上班前，应当与用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
特殊场景：
- 若劳动者在退户后的一段时间内（如试用期、临时用工等）重新上班，且双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，则用人单位仍应当按照国家规定和双方约定支付工资。不过，为了避免法律风险，建议双方尽快签订书面劳动合同。
行动建议：
- 若您退户后重新上班，请确保与用人单位签订了书面劳动合同或达成了明确的用工协议，并仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。
- 若在重新上班过程中遇到工资支付问题（如拖欠工资、未足额支付工资等），您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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