针对违法辞退的劳动仲裁问题，你可以按照以下步骤进行：
明确违法辞退的认定：
- 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于无正当理由辞退、未提前通知辞退、未支付经济补偿金等情形。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集能够证明用人单位违法辞退你的证据。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。证据应尽可能完整、真实，并能够形成完整的证据链，以支持你的主张。
撰写劳动仲裁申请书：
- 劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件。在申请书中，你需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、理由和依据，并明确提出你的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
提交劳动仲裁申请：
- 将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，你需要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳仲裁费用（如有）。
参与劳动仲裁过程：
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会将受理你的案件，并安排开庭审理。在开庭过程中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证。同时，你也可以对用人单位的陈述和证据进行反驳和质询。
等待仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会在审理结束后，将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持你的主张，你可以考虑是否向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在整个劳动仲裁过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在劳动仲裁过程中提出和解或调解，你可以根据实际情况考虑是否接受。和解或调解可以更快地解决争议，并减少双方的成本和风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，用人单位还可能需要支付未支付的工资、加班费等其他费用。
额外提醒：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但它并不是唯一的途径。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，建议你再次咨询专业律师，以评估诉讼的可行性和风险。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。