关于您签订了某文件后是否还能领取一次性伤残就业补助金，以及第六条是否会成为拒绝赔付的理由，这主要取决于您所签订文件的具体内容以及该文件是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 文件内容分析：

   • 如果您签订的文件中明确包含了放弃一次性伤残就业补助金的条款，并且该条款是您在充分了解自己权益的情况下自愿签署的，那么根据合同法的原则，您可能需要遵守这一约定。但请注意，如果该条款存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销该条款。
   • 如果文件并未明确提及一次性伤残就业补助金，或者提及但并未明确表示放弃，那么您仍然有权依据相关法律法规要求支付。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（四）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位无权拒绝支付一次性伤残就业补助金。

3. 第六条的具体内容：

   • 您提到的“第六条”可能是文件中的某个具体条款。要判断该条款是否会成为拒绝赔付的理由，需要详细审查该条款的内容。如果该条款与法律法规相抵触，或者存在上述提到的欺诈、胁迫等情形，那么该条款将是无效的，不能作为拒绝赔付的依据。
   • 如果第六条并未涉及一次性伤残就业补助金，或者虽然提及但并未构成对您权益的合法限制，那么它也不会成为拒绝赔付的理由。

4. 建议行动：

   • 首先，仔细审查您所签订的文件，特别是关于一次性伤残就业补助金的条款。
   • 如果文件中的条款存在疑问或不明确之处，建议咨询专业人士（如律师）进行解读。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，是否能够领取一次性伤残就业补助金，以及第六条是否会成为拒绝赔付的理由，都取决于您所签订文件的具体内容以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。