结论前置：安置事业单位工勤岗辞职后，并非“什么都没有”，具体权益和待遇的保留或丧失，取决于多种因素，包括辞职原因、单位规定、相关法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 合法辞职：如果您是因个人原因主动辞职，且符合《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位，那么您通常无权要求单位支付经济补偿。但如果您在单位工作期间存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 单位违法解除：如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的经济补偿等，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 社会保险与公积金：

   • 社会保险：无论您因何种原因辞职，单位都应当为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。您有权继续缴纳社会保险，享受相应的社会保险待遇。
   • 公积金：同样，单位也应当为您办理住房公积金账户的封存或转移手续。您有权继续缴纳住房公积金，或在符合条件时提取住房公积金。

3. 未休年假与加班工资：

   • 未休年假：如果您在辞职前存在未休的年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资：如果您在辞职前存在加班情况，且单位未依法支付加班工资，您有权要求单位支付相应的加班工资。

4. 职业年金与年金计划：

   • 如果您所在的事业单位参加了职业年金计划或其他年金计划，辞职后您可能仍有权享受相应的年金待遇，具体取决于年金计划的规定和您的缴费情况。

5. 其他福利待遇：

   • 除了上述权益外，您还可能享有其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。这些福利待遇的保留或丧失，取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议的规定。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读与单位签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果您对单位的某些做法存在疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未依法辞职或单位存在违法行为，您可能面临无法获得经济补偿、社会保险关系无法转移等后果。
• 如果您与单位之间存在劳动争议且未及时解决，可能会影响您的再就业和职业发展。

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