在解除劳动合同时，癌症通常被视为重症，而非严格意义上的“绝症”，且癌症患者有权依法获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、癌症在医学与法律上的分类
医学分类：
- 癌症是一类疾病的总称，其严重程度因类型、分期、治疗反应等多种因素而异。在医学上，癌症并不等同于“绝症”，许多癌症在早期发现并经过适当治疗后，患者可以长期生存甚至治愈。
法律分类：
- 在劳动法律领域，癌症通常被视为一种严重的疾病，即“重症”。这是因为癌症往往需要长时间的治疗和康复，且可能对患者的劳动能力产生严重影响。
二、医疗补助费的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因患重病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。
医疗补助费的条件：
- 劳动者必须患有重病或非因工负伤。
- 医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 癌症作为重症，通常满足上述条件中的“患有重病”这一要求。
三、癌症患者获得医疗补助费的具体情况
医疗期的确定：
- 医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
医疗补助费的支付：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿和医疗补助费。
- 医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常与劳动者的工龄、工资水平以及病情严重程度等因素有关。
四、特殊情况与注意事项
特殊病情处理：
- 如果癌症患者的病情特别严重，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么患者可能享受更长时间的医疗期和更高的医疗补助费。
证据收集与维权：
- 癌症患者在申请医疗补助费时，应提供充分的医疗证明和诊断书等证据，以证明自己的病情和无法继续工作的状况。
- 如果用人单位拒绝支付医疗补助费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：癌症在解除劳动合同时通常被视为重症，患者有权依法获得医疗补助费。具体金额和条件可能因地区和政策而异，建议癌症患者在申请医疗补助费时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。