劳动合同到期前，是否需要提交离职书需分情况讨论，具体如下：

1. 若您不打算续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，您无需提交“离职书”，但建议在合同到期前以书面形式明确告知用人单位不续签的意愿（例如通过邮件、书面通知等）。

   • 目的：避免用人单位以“未明确表示不续签”为由主张您默认续签，或拖延办理离职手续。
     
   • 时间建议：至少提前3-7日通知，给用人单位留出交接工作、办理离职的时间。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在合同终止时出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。您主动通知可推动流程顺利进行。

2. 若您希望续签劳动合同，但用人单位不续签
   您无需提交离职书，用人单位需向您支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。若用人单位未依法支付补偿或拖延办理离职，您可通过劳动仲裁维权。

3. 若合同到期前您已找到新工作，需提前离职
   此时需提交辞职申请（而非离职书），且需遵守《劳动合同法》第三十七条规定的“提前30日以书面形式通知用人单位”的义务。

   • 例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前30日通知。

关键提醒：

• 无论是否续签，保留书面通知的证据（如邮件、签字文件），避免口头沟通引发纠纷。
  
• 若用人单位要求您签订“自愿离职书”或放弃经济补偿的协议，务必谨慎审查条款，必要时咨询律师。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同约定、用人单位行为等），可直接向我说明，我会为您详细解答。