劳动仲裁中，被申请人单位确实有可能既不调解也不参加开庭，但这种情况会带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、被申请人单位不调解的情况

在劳动仲裁过程中，调解是一个可选的环节，旨在通过双方协商达成和解，以快速解决纠纷。然而，被申请人单位有权选择不参与调解。这可能是因为单位认为自身立场坚定，无需通过调解来解决问题，或者是因为单位对调解过程缺乏信任，担心调解结果不利于自身。

如果被申请人单位选择不调解，劳动仲裁委员会将不会强制其参与，而是会继续按照法定程序进行仲裁。这意味着，双方将失去通过调解快速解决纠纷的机会，而需要等待仲裁庭作出裁决。

二、被申请人单位不参加开庭的情况

与调解不同，开庭是劳动仲裁的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人单位在收到仲裁庭的开庭通知后，有义务按时出庭参加仲裁活动。如果被申请人单位无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。

缺席裁决意味着，仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。由于被申请人单位未出庭，其无法对申请人的主张进行反驳或提供反驳证据，因此缺席裁决往往对被申请人单位不利。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果被申请人单位不调解也不参加开庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决。
   • 缺席裁决可能对被申请人单位不利，因为其无法行使陈述和申辩的权利。
   • 裁决作出后，被申请人单位需要履行裁决义务，否则申请人可以向人民法院申请强制执行。

2. 建议：

   • 对于被申请人单位：建议积极参与调解和开庭活动，以维护自身合法权益。如果确实无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人代为出庭。
   • 对于申请人：如果被申请人单位不调解也不参加开庭，应确保自己提供的证据充分、合法，以便仲裁庭能够作出公正的裁决。同时，也可以考虑在裁决作出后，如果被申请人单位不履行裁决义务，及时向人民法院申请强制执行。

总结来说，虽然被申请人单位在劳动仲裁中有权选择不调解和不参加开庭，但这种行为会带来一系列不利的法律后果。因此，建议双方都积极参与仲裁活动，以维护自身合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。