结论：仅凭自己拍照的证据，不一定能直接要到工资，但可以作为维权的重要证据之一，能否要到工资需结合其他条件综合判断。

1. 拍照证据的作用：

   • 拍照可以作为证明你与用人单位存在事实劳动关系的初步证据，比如工作场景、工作成果、与工作相关的文件等照片，能显示你确实为该单位提供了劳动。
   • 如果照片能清晰反映用人单位的标识、工作安排、工作成果交付等关键信息，对于证明你的劳动事实和用人单位的用工行为具有较大帮助。

2. 仅拍照证据的局限性：

   • 工资支付通常需要明确的约定和记录，仅靠拍照可能无法直接证明用人单位拖欠工资的具体金额、支付时间等关键信息。
   • 如果用人单位否认你的主张，仅凭照片可能不足以形成完整的证据链，还需要其他证据如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等来佐证。

3. 综合维权建议：

   • 收集更多证据：除了拍照，尽量收集其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作安排的通知、工资支付记录的缺失证明等。
   • 与用人单位协商：在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。协商过程中可以录音或保留书面沟通记录。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的所有证据，包括照片和其他相关证据，以维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系（如临时雇佣、承揽等），则可能不适用劳动法律法规，但你仍然可以依据《民法典》中关于合同的规定，要求用人单位支付劳务报酬。此时，拍照证据同样可以作为证明你提供劳务和用人单位接受劳务的证据之一。

总结：仅凭自己拍照的证据不一定能直接要到工资，但它是维权的重要证据之一。为了更有效地维护自己的权益，建议你尽可能收集更多相关证据，并与用人单位协商或通过法律途径解决。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。