核心结论：临时工仅通过刷脸打卡上下班，要工资需先明确劳动关系性质，再根据不同情况采取相应措施。

核心前提：临时工与单位之间存在用工关系，但未明确签订书面劳动合同，仅通过刷脸打卡记录考勤。

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确你与单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》保护，而劳务关系则主要依据《民法典》中的合同条款来调整。
   • 如果你与单位之间存在事实上的劳动关系（即你为单位提供劳动，接受单位的管理，并从单位获得报酬），那么即使没有签订书面劳动合同，你也享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 收集证据：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，要工资都需要有证据支持。刷脸打卡记录可以作为你出勤的证据，但还需要其他证据来证明你与单位之间的用工关系以及你的工作量和报酬标准。
   • 其他可能的证据包括：工作证、服务证、其他劳动者证言、考勤记录（除刷脸打卡外，如有其他形式的考勤记录）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作邮件或聊天记录等。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照约定或法律规定支付工资。
   • 协商时，可以明确提出你的诉求和依据，并要求单位给出明确的答复和支付计划。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果是劳务关系，则可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位按照约定支付劳务报酬。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和证据，避免泄露或丢失。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议在与单位建立用工关系时，尽量签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，可以更有力地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。