满勤工资的计算方式并非固定按30天来计算，而是取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了满勤工资的计算方式，比如按实际出勤天数计算，或者规定了满勤工资的具体数额，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 公司规章制度也是确定满勤工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于满勤工资的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司规章制度来执行。
实际出勤情况：
- 满勤工资的计算还与劳动者的实际出勤情况有关。如果劳动者在一个月内全勤出勤，没有请假、旷工等情况，那么按照劳动合同或公司规章制度的规定，劳动者应当获得满勤工资。
- 如果劳动者在一个月内有请假、旷工等情况，那么满勤工资的计算可能会受到影响。具体来说，可能会根据请假或旷工的天数来扣除相应的工资，或者按照实际出勤天数来计算工资。
法律法规的强制性规定：
- 在计算满勤工资时，还需要遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定情况下，即使劳动者没有出勤，用人单位也需要支付工资，这部分工资通常也会计入满勤工资的范畴（如果劳动者在其他时间全勤出勤的话）。
举例说明：
- 假设某公司规定满勤工资为5000元/月，且该规定不违反法律法规的强制性规定。如果劳动者在一个月内全勤出勤，那么该劳动者应当获得5000元的满勤工资。
- 如果劳动者在一个月内有请假情况，比如请假了2天，且公司规定请假每天扣除100元工资，那么该劳动者的满勤工资可能会被扣除200元，实际获得4800元工资（假设其他条件不变）。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、支付方式等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对满勤工资的计算方式有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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