结论：病假期间休息日中断一天，通常不算旷工，但具体还需结合公司规章制度及病假实际情况来判断。
分析说明：
病假与休息日的性质：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，是员工依法享有的权益。
- 休息日则是员工正常工作周期中的休息时间，如周末等，是员工的基本休息权益。
病假期间休息日中断的情况：
- 如果员工在病假期间，原本就包含了休息日（如周末），且员工因疾病确实需要休息，那么即使休息日中断（即实际上员工并未在休息日工作或外出），也不应被视为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未按规定出勤工作。
- 如果公司规章制度中有特别规定，比如病假期间遇到休息日需连续计算病假天数，或者病假需提前申请并经过审批，且员工未按照规定执行，那么在这种情况下，如果员工在休息日未出勤且未获得公司批准，可能会被视为违反公司规定，但严格来说，这并不等同于旷工，除非公司规章制度明确将此类情况定义为旷工。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于病假和旷工的定义及处理方式可能存在差异。因此，在判断病假期间休息日中断是否算旷工时，必须参考公司的具体规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间休息日中断的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。
法律建议：
- 对于员工：在病假期间，应尽量按照公司规章制度的要求进行请假和报备。如果遇到休息日中断的情况，且确实需要休息，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的误解和纠纷。
- 对于公司：应制定明确、合理的病假和旷工管理制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理病假期间休息日中断的情况时，应综合考虑员工的实际情况和公司规章制度的要求，确保处理结果的公平性和合法性。
特殊情况说明：
- 如果员工在病假期间故意在休息日外出或进行其他非休息活动，且未获得公司批准，那么这种行为可能违反公司规章制度中的相关规定，但具体是否构成旷工还需根据公司规章制度的具体内容来判断。
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