结论：上班请假超过4天工资多扣一天是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反法律法规的强制性规定。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数后，工资将按照特定方式扣除（如多扣一天），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，对于请假期间的工资扣除，法律并未做出具体规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，通过规章制度或劳动合同进行约定。
- 但需要注意的是，即使公司有规章制度或劳动合同中的约定，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因请假而扣除劳动者应得的最低工资标准，或者扣除的工资比例过高导致劳动者生活困难等。
合理性判断：
- 除了考虑公司规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定外，还需要对工资扣除的合理性进行判断。如果公司因您请假而多扣一天工资，但这一扣除并未导致您的工资低于当地最低工资标准，且扣除的比例在合理范围内，那么这种扣除可能是合理的。但如果扣除过多，或者没有合理的依据，那么这种扣除可能是不合法的。
建议：
- 如果您对公司的工资扣除方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的具体规定，并询问工资扣除的具体依据和计算方式。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的工资扣除方式违反了法律法规的强制性规定或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您与公司的劳动合同中规定，请假超过4天后，每天将扣除双倍日工资作为违约金。但根据当地法律法规，违约金的比例不得超过劳动者日工资的20%。在这种情况下，公司按照双倍日工资扣除的做法就是不合法的，因为违反了法律法规的强制性规定。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照合法比例扣除工资或返还多扣的工资。