医生值班一天一夜后第二天休息，这一安排是否有法规支持，需分情况讨论：

1. 从劳动法的一般规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要连续工作的岗位，如医生等，用人单位应当安排补休或者支付加班费。
   • 如果医生值班一天一夜（通常理解为24小时）后，第二天被安排休息，且这种安排是用人单位根据工作需要和医生的工作特点，在保障医生身体健康和合理休息的前提下作出的，那么这种安排是合理的，也符合劳动法的精神。但关键在于，这种安排是否真正保障了医生的休息权，以及是否支付了相应的加班费（如果值班时间超出了法定工作时间）。

2. 从医疗行业的特殊性来看：

   • 医疗行业具有其特殊性，医生的工作往往涉及患者的生命健康，因此需要保持高度的责任心和连续性。在某些情况下，如急诊、手术等，医生可能需要连续工作较长时间。
   • 对于这种情况，医疗行业通常会有相应的规定和安排，如轮班制度、调休制度等，以确保医生在连续工作后能够得到充分的休息。如果医生值班一天一夜后第二天被安排休息，且这种安排符合医疗行业的规定和惯例，那么这种安排是有法规（或行业规定）支持的。

3. 从具体法规和政策来看：

   • 目前，并没有一部专门的法律或法规明确规定“医生值班一天一夜后第二天必须休息”。但如前所述，劳动法和医疗行业的相关规定和政策都强调了保障劳动者的休息权和身体健康。
   • 在实际操作中，用人单位（如医院）会根据自身情况和医生的工作特点，制定具体的值班和休息制度。这些制度可能会涉及值班时间、休息时间、加班费支付等方面的内容。如果这些制度符合法律法规的要求，且得到了医生的认可和执行，那么它们就是有效的。

法律建议：

• 如果医生对值班和休息制度有疑问或不满，建议首先与用人单位（如医院）进行沟通协商，了解制度的具体内容和执行情况。
• 如果沟通协商无果，医生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，医生也应当了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的要求，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定，未保障医生的休息权或未支付加班费等，医生有权要求用人单位进行改正或赔偿损失。
• 如果医生因违反用人单位的规章制度或法律法规的要求而受到处罚或解除劳动合同等，医生也有权依法维护自己的权益。