关于医院夜班后休班安排，我国法律未直接规定具体天数，但通过劳动法框架保障劳动者休息权，具体需结合以下角度分析：

1. 法定工时与休息权基础
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。夜班作为特殊工时形态，其后续休息安排需满足“劳动者每周至少休息1日”（第三十八条）的底线要求。例如，若夜班持续12小时，次日应至少安排8小时连续休息，且每周累计休息时间不得低于法定标准。

2. 加班与调休的补偿规则
   若夜班超出法定工时（如每日超8小时），医院需按《劳动法》第四十四条支付加班费：

   • 延长工作时间：不低于工资150%的报酬；
     
   • 休息日工作且不补休：不低于工资200%的报酬；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资300%的报酬。
     实践中，医院可能通过调休替代加班费，但需与劳动者协商一致，且调休天数应与加班时长对等（如加班4小时可调休半天）。

3. 特殊工时制度的适用
   医疗行业常适用不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批）。若医院采用此类制度：

   • 不定时工作制：无固定上下班时间，但需保障劳动者每周平均工作时间与法定标准一致，且通过轮班、补休等方式确保休息权；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，超出部分视为加班。例如，某季度总工时超过504小时（44小时/周×12周），超出部分需支付150%加班费或安排补休。

4. 夜班津贴与健康保护
   部分地区规定夜班劳动者享有夜班津贴（如上海标准为每小时额外支付工资的30%），且医院需为夜班人员提供健康检查、休息场所等保障措施。若因夜班导致职业病（如睡眠障碍、心血管疾病），劳动者可依据《职业病防治法》主张权益。

实务建议：

• 劳动者可要求医院公示工时制度及排班规则，确保符合审批文件要求；
  
• 若发现超时加班未补休或未支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 涉及职业病认定时，需及时申请职业病诊断并保留医疗记录。
  

如有具体排班争议或补偿计算问题，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的法规进一步分析。