针对您提出的“内退企业不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动合同的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“内退”这一概念。内退，通常指的是企业内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种过渡性安排。然而，内退并非法定权利，而是企业根据自身情况和政策自行决定的一种管理方式。
当企业不同意您的内退申请时，您可以考虑以下步骤：
了解企业政策：
- 仔细查阅您所在企业的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解内退的具体条件、程序和限制。
- 如果企业有明确的内退政策，但您认为自己符合条件而企业未予批准，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因。
沟通协商：
- 与企业进行坦诚的沟通，表达您的内退意愿和原因（如健康状况、家庭需要等）。
- 尝试与企业协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整内退条件、提供其他形式的支持等。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为企业的拒绝行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
考虑其他选择：
- 如果内退确实不可行，您可以考虑其他选择，如申请病假、事假或调整工作岗位等，以适应您的个人情况。
- 同时，也可以关注企业是否有其他类似的过渡性安排或福利政策，如提前退休、离职补偿等。
重要提示：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 保留好所有相关的证据和文件，如内退申请、企业回复、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保您的权益得到合法保护。
最后，我希望您能够与企业达成共识，找到最适合您的解决方案。如果企业在内退问题上存在不合理或违法的行为，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。