结论：试用期一天被辞退只给五十元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
试用期工资标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果五十元低于上述标准，那么这种支付方式显然是不合法的。
辞退的合法性：
- 试用期辞退员工需要符合法定条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，那么即使支付了工资，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
具体计算与判断：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元（具体数值需根据当地实际情况确定），那么试用期一天的工资至少应为\(2000元 \div 21.75天（月计薪天数） \approx 92元\)（按日工资计算）。
- 如果五十元低于这个数值，那么用人单位支付的工资就不合法。
- 同时，还需要考虑辞退的合法性。如果辞退不合法，用人单位除了需要补足工资差额外，还可能需要支付赔偿金。
建议：
- 核实工资标准：首先，你需要核实当地的最低工资标准以及你所在岗位的试用期工资标准，以判断五十元是否合法。
- 了解辞退原因：其次，你需要了解用人单位辞退你的具体原因，以判断辞退是否合法。
- 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为确实不合法，你可能会获得工资差额的补足、赔偿金等经济补偿。
- 同时，你也可以要求用人单位出具书面的辞退证明，以便你在寻找新工作时作为证明。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）非常重要。
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。