针对您提出的问题，即员工漏打卡并经领导签字，但实际上并未出勤或存在迟到早退的情况，公司应如何处理，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，漏打卡并经领导签字，这本身并不构成员工出勤的有效证明，特别是当存在实际未出勤或迟到早退的情况时。领导签字可能只是对员工漏打卡这一行为的确认，而非对其实际出勤情况的确认。
一、公司应依据的规章制度
公司应依据既定的考勤管理制度来处理此类情况。这些制度通常包括：
迟到、早退的定义：明确迟于规定时间打卡为迟到，早于规定时间打卡为早退，并设定具体的迟到、早退时间界限（如20分钟内）。
旷工的定义：规定未按规定出勤，且未履行请假手续或未经批准擅自离岗的行为为旷工。
处理措施：对于迟到、早退、旷工等行为，公司应设定相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效、解除劳动合同等。
二、具体处理流程
核实情况：公司应首先核实员工的实际出勤情况，这可以通过门禁记录、监控视频、同事证言等多种方式进行。
比对考勤记录：将核实后的实际出勤情况与员工的考勤记录进行比对，确认是否存在漏打卡但实际未出勤或迟到早退的情况。
依据制度处理：根据公司的考勤管理制度，对确认存在违规行为的员工进行相应的处理。如果员工的行为已经构成了严重违反公司规章制度（如一年内累计旷工三次或五天以上），公司有权解除劳动合同。
通知与沟通：在处理前，公司应与员工进行充分的沟通，告知其违规行为及处理结果，并听取员工的陈述和申辩。
三、案例参考
从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似劳动争议时，会综合考虑公司的考勤管理制度、员工的实际出勤情况、门禁记录、监控视频等多种因素。如果员工存在虚假打卡、旷工等行为，且这些行为已经构成了严重违反公司规章制度，那么公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济赔偿金。
四、建议
为了避免此类纠纷的发生，公司应：
完善考勤管理制度：明确迟到、早退、旷工的定义及处理措施，并确保制度得到员工的确认和知晓。
加强考勤管理：采用多种考勤方式（如软件打卡、门禁记录、监控视频等）进行综合管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
及时沟通与处理：一旦发现员工存在违规行为，公司应及时与员工进行沟通，并根据制度进行处理，避免问题积累导致更严重的后果。
综上所述，对于员工漏打卡并经领导签字但实际上并未出勤或存在迟到早退的情况，公司应依据既定的考勤管理制度进行核实和处理，确保处理结果的合法性和公正性。