腰椎间盘突出若因工作原因导致且被认定为工伤，通常可以评上劳动能力鉴定，但具体结果需依据劳动能力鉴定委员会的评定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以评上劳动能力鉴定的情形
工伤认定是前提：
- 首先，腰椎间盘突出必须被认定为工伤。这通常要求该病症是在工作时间、工作场所内，因工作原因直接导致的，或者是由长期工作劳损累积所致。例如，搬运工人在工作中因腰部用力不当导致腰椎间盘突出急性发作，或者长期从事对腰部有高度重复性压力的工作导致腰椎间盘突出，且医学证据能够证明疾病与工作的直接因果关系，都有可能被认定为工伤。
劳动能力鉴定流程：
- 一旦腰椎间盘突出被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明及检查检验报告等完整病历材料。
- 劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家库中的专家对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级判定，并作出鉴定结论。
二、可能评不上劳动能力鉴定的情形
- 如果腰椎间盘突出并非因工作原因导致，而是由于劳动者自身的身体原因（如年龄增长、先天性发育异常）或在非工作时间、非工作原因（如日常生活中不慎滑倒、长期坐姿不正确等）导致的，则通常难以被认定为工伤，也就无法进行劳动能力鉴定。
三、劳动能力鉴定结果的影响
工伤保险待遇：
- 若劳动能力鉴定确认腰椎间盘突出影响了职工的劳动能力，则该职工可根据相关法律法规享有相应的工伤保险待遇，如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据伤残等级确定。
再次鉴定与复查鉴定：
- 对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、建议与指导
- 及时就医与报告：职工在发生腰椎间盘突出后，应及时就医进行详细检查和治疗，并向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
- 保留证据材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应尽可能提供全面、准确的医疗诊断证明、工作场所证据等，以增加工伤认定和劳动能力鉴定的可能性。
- 了解法律法规：职工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规和认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，腰椎间盘突出能否评上劳动能力鉴定，关键在于其是否因工作原因导致且被认定为工伤。若符合工伤认定条件，则通常可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。