您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度进行维权：
确认劳动关系性质与强迫行为证据
首先需明确您与超市的劳动关系性质。若您属于专柜员工，与超市可能存在劳务派遣、合作经营或直接雇佣关系。无论何种形式，超市强迫您从事非合同约定工作（如要求专柜员工承担超市保洁、搬运等本职外工作）均涉嫌违法。
建议立即收集以下证据：
- 书面或电子形式的强迫指令（如微信通知、邮件、工作群记录）；
- 同事证言（证明超市普遍存在此类行为）；
- 考勤记录、工作照片/视频（证明您被强制从事非本职工作）；
- 离职证明或解除劳动关系通知（若已离职）。
以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，若超市存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”等情形，您有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为：
- 工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
操作建议：
- 书面通知超市解除劳动关系，明确说明理由（如“因超市强迫从事非本职工作，被迫离职”）；
- 保留通知送达证据（如邮寄回执、微信记录）；
- 离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
投诉举报超市违法行为
若超市行为涉及以下情形，可向相关部门投诉：
- 劳动监察部门：举报超市强迫劳动、未提供劳动条件（电话：12333）；
- 市场监管部门：若专柜与超市存在合作纠纷，可投诉超市滥用市场优势地位；
- 工会组织：若您已加入工会，可请求工会介入协调。
注意：投诉时需提交初步证据（如强迫指令记录、工作照片），相关部门将展开调查并责令整改。
民事诉讼：主张赔偿损失
若因超市强迫行为导致您遭受实际损失（如误工费、医疗费、精神损害等），可向法院提起民事诉讼，要求超市赔偿。
关键点：
- 损失需与超市行为存在直接因果关系；
- 需提供损失证明（如医疗发票、收入减少证明）。
行动建议：
- 优先通过劳动仲裁解决经济补偿问题（程序快、成本低）；
- 若仲裁未获支持或损失较大，再考虑民事诉讼；
- 维权过程中注意保留所有证据原件，避免与超市发生直接冲突。
如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。