关于您提出的“跨几个月扣绩效是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于绩效工资扣除的具体条款。如果合同中有明确规定，在何种情况下、以何种方式扣除绩效工资，那么用人单位的行为应当遵循这些规定。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣除方式和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能是合法的。

二、相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以不合理的理由跨月扣除绩效工资，可能构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 绩效考核与工资关系：绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩。如果用人单位因为劳动者某个月份的工作表现不佳而扣除其绩效工资，但这种扣除行为跨越了多个月份，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能是不合法的。特别是当扣除的绩效工资与劳动者实际的工作表现不成比例时，更可能引发劳动争议。

3. 特殊情况下的扣除：在某些特殊情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失、违反公司规章制度等，用人单位可能根据合同或规章制度扣除部分工资作为赔偿或惩罚。但这种扣除应当有明确的依据和合理的限度，并且不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议与行动

1. 核对合同与规章制度：建议您首先核对与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解绩效工资的扣除方式和条件。

2. 与用人单位沟通：如果您认为用人单位的扣除行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，跨几个月扣绩效是否合法取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为用人单位的行为不合理或违法，建议您及时采取行动以维护自己的权益。