针对您提出的问题，即“如果跟保安领队说了离职但没回复，自己离职了怎么办”，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式向保安领队或相关负责人表达了离职的意愿，并且满足了法定的提前通知期限，那么您的离职行为在法律上就是有效的，无需等待对方的回复或同意。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些细节问题。比如，您是否已经以书面形式明确表达了离职的意愿？这个书面形式可以是邮件、短信、微信聊天记录或者正式的离职申请书等，只要能够证明您已经传达了离职的信息即可。另外，您是否满足了法定的提前通知期限？如果您在试用期内，需要提前三日通知；如果已经过了试用期，则需要提前三十日通知。
现在，针对您的情况，如果您已经以书面形式向保安领队表达了离职的意愿，并且满足了法定的提前通知期限，但对方没有回复，那么您可以按照以下步骤操作：
再次确认离职意愿：您可以再次以书面形式（如邮件或短信）向保安领队确认您的离职意愿，并附上之前的离职通知作为证据。这样做的目的是为了确保对方已经收到了您的离职通知，并且明确您的立场。
办理离职手续：如果保安领队仍然没有回复，您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解离职手续的具体办理流程。通常，离职手续包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
保留证据：在整个离职过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、交接清单、归还公司财物的收据等。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中会起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司在您离职后仍然拒绝支付工资、奖金或其他福利待遇，或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，虽然劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但我们也应该尽量遵守公司的规章制度和离职流程，以维护良好的职场关系。如果可能的话，您可以尝试与保安领队或公司负责人进行沟通，了解他们没有回复的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。