企业解雇员工时，赔偿的工资属于员工应得收入的一部分，具体赔偿金额和计算方式需根据解雇的合法性及员工的工作年限等因素确定。以下是详细分析：

1. 合法解雇情况下的经济补偿
   若企业因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解雇员工，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 基础规则：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解雇前十二个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金一般不计入）。
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
     例如：员工工作5年，月平均工资1万元，则经济补偿金为5万元；若月工资5万元（高于当地社平工资三倍），则按三倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。

2. 违法解雇情况下的赔偿金
   若企业无正当理由违法解雇员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。即：

   • 赔偿金=经济补偿金×2
     例如：员工工作3年，月平均工资8千元，违法解雇时赔偿金为4.8万元（3×0.8×2）。

3. 代通知金的适用情形
   若企业未提前30日通知解雇员工（如《劳动合同法》第40条规定的情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的工资标准为解雇前一个月的工资总额（含奖金、津贴等）。
   例如：员工因不能胜任工作被解雇，企业未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年假工资：若员工未休完当年年假，企业需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 加班费、奖金等：若解雇时存在未支付的加班费、年终奖等，企业需一并结清。

总结：企业解雇员工的赔偿金额需根据解雇性质（合法/违法）、工作年限、工资水平等因素综合计算，赔偿的工资属于员工应得收入的一部分。若对具体计算方式或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。