一直请假并不意味着一定没有春节工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假类型与工资支付：

   • 带薪年休假：如果员工请的是带薪年休假，那么在春节期间（如果春节假期包含在带薪年休假内）员工仍然有权获得工资。带薪年休假是员工依法享有的休息权利，期间工资应照发。
   • 病假：如果员工因病请假，且符合公司病假制度和相关法律法规的规定，那么员工在病假期间也有权获得一定的病假工资或疾病救济费。春节期间如果员工处于病假状态，且病假未结束，那么员工应继续享受病假工资待遇。
   • 事假：如果员工请的是事假，那么公司有权根据规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体还需看公司规章制度和劳动合同中的约定。如果春节假期完全包含在事假期间内，且公司规章制度规定事假无工资，那么员工可能无法获得春节工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资支付的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节期间工资的支付方式（如无论是否请假都支付全额工资、或请假超过一定天数则不支付春节工资等），那么应按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和公平原则进行判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定休假日（如春节）期间享有休息和获得工资的权利。但是，这一规定主要针对的是正常工作状态下的员工。对于请假员工，特别是事假员工，法律法规并未明确规定必须支付春节工资。
   • 如果员工因公司原因（如公司安排加班后调休、公司停工停产等）请假，且请假期间与春节假期重合，那么员工可能有权获得相应的工资或补偿。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

建议：

• 对于员工而言，如果担心请假会影响春节工资，应提前了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行沟通确认。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确请假期间工资的支付方式，以避免纠纷和误解。

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