公司法定节假日不付工资属于违法行为，具体涉及未依法支付劳动者法定节假日工资报酬的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括法定节假日的工资。
具体分析
法定节假日工资的性质：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当支付额外的工资报酬，即不低于工资的百分之三百。
- 如果用人单位在法定节假日不安排劳动者工作，但也不支付工资，这同样违反了法律规定，因为法定节假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分。
违法行为的后果：
- 用人单位未依法支付劳动者法定节假日工资报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位依法支付法定节假日的工资报酬。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对法定节假日工资报酬的计算或支付有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
- 依法维权：劳动者在维护自己合法权益时，应当依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，公司法定节假日不付工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。