结论：在解雇员工时，用人单位通常需要马上结清工资，但具体规定可能因劳动合同约定、地区差异以及解雇情形的不同而有所变化。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，确保员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 不同解雇情形下的工资结算：

   • 合法解雇：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被合法解除劳动合同，用人单位仍需在解除时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，不得因解雇原因而免除。
   • 违法解雇：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，除需立即结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同约定与地区差异：

   • 虽然法律规定了支付工资的时机，但劳动合同的约定同样重要。如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位和员工都应遵守合同约定。然而，即便劳动合同中有不利于员工的支付时间约定，也不能违反《工资支付暂行规定》中关于及时支付工资的基本原则。
   • 此外，不同地区可能存在细微的差异或地方性法规，对工资支付时间有具体规定。因此，在实际操作中，用人单位和员工应了解并遵守当地的劳动法规。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 立即支付原则：一般情况下，用人单位在解雇员工时，应当遵循“立即支付”的原则，即在办理完离职手续的同时，结清员工的所有工资。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 特殊情况处理：若因财务流程等原因无法立即支付，用人单位应与劳动者进行协商，并明确支付时间，确保不会无故拖延。同时，用人单位应妥善保存相关的工资支付记录，以备不时之需。

5. 员工维权途径：

   • 若用人单位未按照法规或合同约定支付工资，员工首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资；劳动争议仲裁委员会则可以根据员工的申请，对争议进行裁决。

建议：作为用人单位，在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保及时、足额地支付员工的工资和补偿。作为员工，也应了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议双方在解除劳动合同时明确约定工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。