结论：老板给你安排其他工作岗位，你不接受是否有赔偿，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定岗位的情况
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且调整岗位不符合合同约定
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中已经明确约定了工作岗位，老板未经你同意擅自调整岗位，属于违约行为。
- 法律建议：你可以拒绝老板的调岗安排，并要求老板按照原劳动合同履行。如果老板因此解除劳动合同，那么老板的行为属于违法解除，你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。老板未经你同意将你调岗，你拒绝后老板解除了劳动合同，那么你可以要求老板支付的赔偿金为：3×2×5000 = 30000元。
- 若劳动合同中虽明确约定了工作岗位，但存在法定调岗情形
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作等，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
- 法律建议：如果老板的调岗是基于上述法定情形，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位的工作内容、劳动强度等相当，那么你应当接受调岗安排。如果你拒绝调岗，老板可能会以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，此时你可能无法获得赔偿。
- 举例：你因身体原因无法从事原岗位的高强度工作，老板将你调整到一个劳动强度相对较低的岗位，且新岗位的工资待遇与原岗位相当，这种情况下你应当接受调岗。
二、劳动合同未明确约定岗位的情况
- 若用人单位有合理的调岗理由和依据
- 法律背景：在劳动合同未明确约定工作岗位的情况下，用人单位可以根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位。但这种调整应当具有合理性，不能具有侮辱性和惩罚性，也不能大幅降低劳动者的工资待遇。
- 法律建议：如果老板的调岗具有合理性，你可以考虑接受调岗安排。如果你认为调岗不合理，可以与老板进行协商沟通，表达自己的想法和诉求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 举例：公司由于业务调整，将你所在的部门整体撤销，老板将你调整到另一个业务相关的部门，且新岗位的工作内容、工资待遇等与原岗位相当，这种情况下老板的调岗具有一定的合理性。
- 若用人单位没有合理的调岗理由和依据
- 法律背景：如果老板无正当理由擅自调整你的工作岗位，且调岗不具有合理性，那么老板的行为可能构成违法调岗。
- 法律建议：你可以拒绝老板的调岗安排，并要求老板按照原工作条件继续履行劳动合同。如果老板因此解除劳动合同，你可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的计算标准同上述违法解除劳动合同的情形。
- 举例：老板仅仅因为个人喜好将你从一个轻松的岗位调整到一个繁重的岗位，且没有合理的理由，这种情况下你可以拒绝调岗。
后续行动建议：如果你遇到了老板调岗你不接受的情况，建议你先与老板进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。