结论：月薪制员工被老板安排去做与工作无关的事情，是否违法需分情况讨论，主要取决于该安排是否违反劳动合同的约定、是否超出合理范围以及是否损害员工权益。

1. 从劳动合同的角度分析

• 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和范围，而老板安排员工去做与工作无关的事情，且这种安排超出了劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违约。员工有权拒绝执行，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求用人单位承担违约责任。

2. 从合理性的角度分析

• 合理性的判断：即使劳动合同中没有明确规定员工的具体工作内容，老板安排员工去做与工作无关的事情，也需要考虑这种安排的合理性。如果这种安排是临时的、偶尔的，且没有给员工造成实质性的损害或负担，那么可能不构成违法。但如果这种安排是长期的、频繁的，且明显超出了员工的工作能力和职责范围，甚至对员工的身心健康造成了损害，那么这种行为就可能构成违法，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 从员工权益的角度分析

• 员工权益的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果老板安排员工去做与工作无关的事情，且这种安排侵犯了员工的上述权益，如未支付相应的劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，那么这种行为就构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的分析

• 紧急情况下的安排：在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，老板可能需要临时安排员工去做一些与工作无关但紧急且必要的事情。在这种情况下，如果老板能够给予员工合理的补偿或安排调休等，且这种安排没有给员工造成实质性的损害或负担，那么可能不构成违法。但老板仍需尽量尊重员工的意愿和权益，避免强制安排。

建议：

• 如果您作为月薪制员工被老板安排去做与工作无关的事情，且您认为这种安排违反了劳动合同的约定、超出了合理范围或损害了您的权益，建议您首先与老板进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律保护。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明老板的行为违法或违约，如劳动合同、工作安排记录、工资单等。

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