针对您提出的“国企开除旷工职工是否需要开证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论国企还是私企，在处理员工旷工并决定开除的情况下，都需要遵循一定的法律程序和规定。旷工是违反劳动纪律的行为，如果达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
关于是否需要开证明：
解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如办理失业登记、领取失业保险金、再就业等。因此，国企在开除旷工职工时，必须出具解除劳动合同的证明。
旷工事实的证明：虽然法律没有明确规定用人单位在开除旷工职工时必须提供旷工事实的单独证明，但在实际操作中，用人单位通常会保留员工旷工的相关记录，如考勤记录、请假记录等，作为解除劳动合同的依据。这些记录在必要时可以作为证明员工旷工事实的证据。
开除旷工职工的流程：
调查核实：用人单位在发现员工旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。
通知员工：在确认旷工事实后，用人单位应通知员工，告知其旷工的行为已经违反了公司的规章制度，并可能面临解除劳动合同的后果。
听取申辩：在解除劳动合同前，用人单位应给予员工申辩的机会，听取其对于旷工行为的解释和说明。
做出决定：在综合考虑旷工事实、员工申辩以及公司规章制度后，用人单位应做出是否解除劳动合同的决定。
出具证明：如果决定解除劳动合同，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。
总结：
国企在开除旷工职工时，必须出具解除劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。同时，虽然法律没有明确要求提供旷工事实的单独证明，但用人单位应保留相关记录以备不时之需。在处理旷工职工时，用人单位应遵循法律程序和规定，确保处理的合法性和公正性。