员工旷离后，公司应当开具解除劳动合同证明。这是员工离职时必要的法律文件，对于员工后续办理相关手续（如失业登记、领取失业保险金等）具有重要作用。以下是对该问题的详细解答：
一、解除劳动合同证明的内容
解除劳动合同证明应当包含以下内容，以确保其真实性和准确性：
- 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起始与结束时间，以证明双方之间的劳动关系存续期间。
- 解除劳动合同的日期：即辞退员工的具体时间，这是确定劳动关系解除时间点的重要依据。
- 解除劳动合同的原因：清晰写明是因旷工导致辞退，这是证明员工离职原因的关键内容。
二、开具证明的注意事项
- 内容真实准确：解除劳动合同证明的内容必须真实准确，符合客观事实。任何虚假或误导性的信息都可能导致法律纠纷。
- 一式两份：证明应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保双方都能持有有效的法律文件。
- 及时出具：用人单位应在解除劳动合同时出具该证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
三、员工旷离后的法律后果及公司应对措施
- 法律后果：员工旷离可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 公司应对措施：
- 依法解除：用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除与旷离员工的劳动合同。
- 开具证明：在解除劳动合同的同时，及时开具解除劳动合同证明，并确保其内容真实准确。
- 办理手续：为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
如果员工旷离后，公司未能及时开具解除劳动合同证明，或者证明内容存在虚假或误导性信息，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司必须高度重视解除劳动合同证明的开具工作，确保其合法性和有效性。
总结与建议：员工旷离后，公司应当依法开具解除劳动合同证明，并确保其内容真实准确。这是公司履行法定义务、保障员工权益的重要体现。如果公司在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。