不给工资还打人，这种行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。下面我将从不给工资和打人两个行为分别进行详细解释：
不给工资的法律责任
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可能面临的行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
打人的法律责任
违反治安管理处罚法：
- 如果打人行为未造成严重后果，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，公安机关可以依法对打人者进行行政处罚，如罚款、拘留等。
可能构成犯罪：
- 如果打人行为造成轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，打人者将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
民事赔偿责任：
- 无论打人行为是否构成犯罪，打人者都需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
综合建议
- 保留证据：在遭遇不给工资还打人的情况时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时报警：如果遭遇打人行为，应立即报警并寻求警方的帮助，确保自己的人身安全。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总之，不给工资还打人的行为是违法的，且可能涉及多个方面的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。