关于邮政劳务派遣女柜员50岁能否退休的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：

一、基本退休年龄规定

首先，我们需要明确的是，女性职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其岗位性质、身份（女工人还是女干部）以及养老保险缴纳情况来综合确定的。

1. 女工人岗位：

   • 如果邮政劳务派遣女柜员在生产、操作、服务等一线岗位工作，且被认定为女工人身份，同时养老保险累计缴费满15年，那么她通常可以在50周岁时办理退休手续。

2. 管理或技术岗位（女干部）：

   • 如果该女柜员处于管理岗位或者专业技术岗位，即被视为女干部身份，那么她的正常退休年龄一般是55周岁，因此50岁时通常不能退休。

二、新政策调整的影响

值得注意的是，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将有所调整。这一政策变化可能对邮政劳务派遣女柜员的退休年龄产生影响：

• 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（女工人），其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。
• 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（女干部），其法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。

因此，如果邮政劳务派遣女柜员在2025年及之后达到退休年龄，她的退休年龄可能会比之前规定的要晚。

三、特殊情况下的退休规定

除了上述一般规定和新政策调整外，还存在一些特殊情况下的退休规定：

1. 特殊工种：

   • 如果邮政劳务派遣女柜员从事过符合国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到规定的工作年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险累计缴费满15年，那么她可以在45周岁时申请退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 如果该女柜员因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，那么她可以在年满45周岁时办理退休手续。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于退休政策可能因地区而异，因此建议邮政劳务派遣女柜员首先了解当地人力资源和社会保障部门的具体规定和解释。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对退休政策存在疑问或不确定自己的退休年龄，可以咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确指导。

3. 准备相关材料：

   • 在达到退休年龄前，应提前准备好相关材料，如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等，以便顺利办理退休手续。

综上所述，邮政劳务派遣女柜员50岁能否退休取决于多个因素，包括岗位性质、身份、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等。在实际操作中，应依据最新的法律法规和政策文件进行具体判断，并咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确指导。