结论：邮政劳务派遣女工在理财经理岗位上，能否在50岁退休需分情况讨论，主要取决于其用工性质是否属于“工人岗”以及社保缴纳情况。

1. 若理财经理岗被认定为“工人岗”，且社保缴纳符合规定，则50岁可退休
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》相关规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁（干部岗为55周岁）。若该岗位在邮政企业中被明确归类为“工人岗”（如合同中约定或实际工作内容符合工人岗特征），且您已连续缴纳社保满15年（含视同缴费年限），则可在50岁时办理退休手续。
   关键点：需确认岗位性质（工人/干部）及社保缴纳年限，建议向单位人事部门核实岗位分类及社保记录。

2. 若理财经理岗被认定为“干部岗”，则需55岁退休
   若该岗位在邮政企业中被归类为“管理岗”或“专业技术岗”（即干部岗），则需按照女性干部的退休年龄（55周岁）执行。实践中，理财经理岗可能因涉及管理职责或专业技术要求被认定为干部岗，需结合单位内部规定及岗位说明书综合判断。
   建议：若单位未明确岗位性质，可要求单位出具书面说明，或通过劳动仲裁确认岗位分类。

3. 劳务派遣用工的特殊性：需同时满足用工单位与派遣单位的要求
   作为劳务派遣员工，您的退休手续需由派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）办理，但实际退休条件需参照用工单位（邮政企业）的岗位分类及社保缴纳情况。若派遣单位与用工单位对岗位性质认定不一致，可能引发争议。
   风险提示：若单位拖延办理退休或对岗位性质存在争议，可向当地社保部门申请行政确认，或通过劳动争议仲裁维护权益。

总结建议：

• 立即向单位人事部门确认理财经理岗的分类（工人/干部）及社保缴纳情况；
  
• 若单位认定岗位为干部岗但您认为不符，可收集岗位说明书、工作内容证据等，通过劳动仲裁主张按工人岗退休；
  
• 确保社保连续缴纳满15年，避免因断缴影响退休资格。
  

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