结论：走私单被开除后，您仍然有权要求公司支付应得的工资，报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是否因违纪被开除，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否违纪无直接关联（除非违纪行为直接导致了公司损失，且公司能证明损失与员工行为之间的因果关系，但这并不影响员工已提供劳动部分的工资支付）。

2. 走私单与工资支付的关系：

   • 走私单（即员工私下承接业务，未通过公司正规渠道）可能构成违纪行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处罚，包括开除。然而，这并不改变员工已为公司提供劳动的事实，因此公司仍需支付员工应得的工资。
   • 如果公司因员工走私单而遭受了经济损失，并希望员工承担赔偿责任，公司需要通过合法途径（如劳动仲裁或法律诉讼）来主张权利，而不是直接扣减员工的工资。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。在您的情况下，走私单可能构成违纪，但不一定构成刑事犯罪（除非涉及诈骗、偷税漏税等严重违法行为）。因此，报警可能不是直接解决工资问题的最佳途径。
   • 如果您认为公司未支付工资的行为构成违法（如恶意拖欠工资），您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

总结：走私单被开除后，您仍然有权要求公司支付应得的工资。报警不是直接解决工资问题的最佳途径，但您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。