退休后工资是否会受曾经在企业工作、后一直在事业单位工作这一经历的影响，主要取决于多种因素，包括养老保险的缴纳情况、工作年限的计算以及退休制度的适用等，一般情况下，如果养老保险缴纳连续且符合规定，退休工资不会受到明显影响。以下从不同角度为你详细分析：
养老保险缴纳情况
连续缴纳：
- 如果你在企业工作和事业单位工作期间，养老保险都是连续缴纳的，且没有出现断缴或补缴的情况，那么你的退休工资计算将基于你全部的工作年限和缴费基数。这种情况下，你曾经在企业工作的经历不会对你的退休工资产生负面影响。
断缴或补缴：
- 如果在某个时期养老保险出现了断缴，后来进行了补缴，虽然最终可能不影响你领取退休工资的资格，但可能会影响你的缴费年限和缴费基数，从而间接影响退休工资的数额。不过，这种影响通常是比较有限的，并且具体影响程度还需要根据你的实际情况和当地的社保政策来确定。
工作年限的计算
视同缴费年限：
- 在某些情况下，你曾经在企业工作的年限可能被视为“视同缴费年限”，即虽然没有实际缴纳养老保险，但按照政策规定可以计算为缴费年限。这通常适用于在养老保险制度建立之前参加工作的人员。如果你符合这种情况，那么你曾经在企业工作的年限将有助于增加你的总缴费年限，从而提高退休工资。
实际缴费年限：
- 如果你在企业和事业单位工作期间都实际缴纳了养老保险，那么你的退休工资将基于你的实际缴费年限和缴费基数来计算。这种情况下，你曾经在企业工作的经历将直接计入你的实际缴费年限，对退休工资产生正面影响。
退休制度的适用
事业单位退休制度：
- 如果你一直在事业单位工作，并且最终按照事业单位的退休制度办理退休手续，那么你的退休工资将主要依据事业单位的退休政策来计算。在这种情况下，你曾经在企业工作的经历可能不会直接影响你的退休工资计算，但可能会作为你工作经历的一部分被考虑在内。
企业与事业单位退休制度衔接：
- 如果你从企业转到事业单位工作，并且涉及到了养老保险制度的衔接问题，那么你需要关注当地的社保政策以及企业和事业单位之间的养老保险转移接续规定。一般来说，只要按照规定办理了养老保险的转移接续手续，你的退休工资就不会受到明显影响。
建议与注意事项
- 了解当地政策：由于不同地区的社保政策和退休制度可能存在差异，因此建议你了解当地的具体政策规定，以便更准确地了解你的退休工资计算情况。
- 保留相关证据：为了确保你的退休工资计算准确无误，建议你保留好与企业、事业单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
- 及时咨询：如果你对退休工资的计算有任何疑问或不确定的地方，可以及时向当地的社保部门或专业律师咨询，以便得到更准确的解答和指导。
总的来说，你曾经在企业工作过几年、后一直在事业单位工作的经历，在养老保险缴纳连续且符合规定的情况下，一般不会对你的退休工资产生明显影响。但为了确保你的权益得到保障，建议你还是多了解当地政策、保留好相关证据，并在有需要时及时咨询。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。