医院总会计师退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休人员返聘并不违反我国现行法律法规的强制性规定。只要返聘协议（或合同）内容合法、双方意思表示真实，且不违反社会公共利益，该返聘协议即具有法律效力。
返聘协议的性质：
- 返聘协议通常被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已不再属于劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
相关法律法规：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但退休人员返聘并不受该法的直接调整。不过，返聘协议仍需遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，确保协议内容合法、有效。
二、实际操作层面
返聘条件：
- 医院在返聘总会计师时，应考虑其专业技能、工作经验、健康状况等因素。确保返聘人员能够胜任工作，且不会因健康问题给医院带来不必要的风险。
返聘程序：
- 医院应与返聘人员签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括返聘期限、工作内容、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
- 返聘协议应报医院上级主管部门或相关监管机构备案（如适用），以确保返聘行为的合规性。
待遇与福利：
- 返聘人员的待遇和福利应由双方协商确定，并写入返聘协议中。一般来说，返聘人员的报酬可能与其原工资水平、工作经验、市场行情等因素有关。
- 需要注意的是，由于返聘人员不属于劳动关系中的劳动者，因此他们通常不享受社会保险、住房公积金等福利待遇。但双方可以在返聘协议中约定其他形式的补偿或福利。
三、风险与防范
法律风险：
- 医院在返聘总会计师时，应确保返聘协议的内容合法、有效，避免出现违反法律法规的条款。否则，医院可能面临法律纠纷和赔偿责任。
管理风险：
- 返聘人员可能因年龄、健康等原因导致工作效率下降或出现工作失误。医院应加强对返聘人员的管理和监督，确保他们能够按照医院的要求完成工作任务。
防范措施：
- 医院在返聘前应对返聘人员进行全面的评估和考察，确保其具备胜任工作的能力和条件。
- 在返聘协议中明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款，以降低法律风险和管理风险。
总结与建议：医院总会计师退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。医院在返聘前应进行全面的评估和考察，确保返聘人员具备胜任工作的能力和条件；同时，应签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险和管理风险。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。