事业编会计退休后在本单位返聘是可以的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 无禁止性规定：目前，我国法律法规并未明确禁止事业单位退休人员返聘回原单位工作。只要退休人员具备完全民事行为能力，且原单位有返聘需求，双方就可以协商返聘事宜。
   • 合同关系：返聘后，退休人员与原单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这意味着双方需要签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。

2. 单位政策层面：

   • 内部规定：虽然法律没有禁止返聘，但事业单位可能根据自身情况制定内部规定，对返聘人员的条件、程序等进行限制。因此，在返聘前，需要了解并遵守原单位的内部规定。
   • 审批流程：返聘通常需要经过一定的审批流程，如单位领导审批、人事部门备案等。确保返聘过程合法合规，避免后续纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 身体状况：退休人员需要评估自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。避免因身体原因影响工作质量或造成安全事故。
   • 工作内容与报酬：双方应明确返聘期间的工作内容、报酬及支付方式等。确保报酬合理，且符合市场行情和单位规定。
   • 社会保险与福利：由于返聘人员已享受养老保险待遇，因此不再参加社会保险。但双方可以协商其他福利待遇，如商业保险、节日福利等。

4. 风险与防范：

   • 劳务纠纷：返聘期间，双方可能因工作内容、报酬等问题产生纠纷。因此，建议签订详细的劳务合同，明确双方权利义务，以减少纠纷发生。
   • 工伤风险：虽然返聘人员不参加工伤保险，但单位仍应关注其工作过程中的安全风险。可以协商购买商业保险或采取其他措施来降低工伤风险。

建议：在决定返聘前，建议你与原单位充分沟通，了解返聘政策、审批流程等具体要求。同时，评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘岗位。在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。