您好，理解您对于辞工时被要求必须亲自去办流程手续的困扰。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职并不需要经过公司的批准，只需在法律规定的时间内（试用期提前三日，非试用期提前三十日）以书面形式通知用人单位即可。
关于必须亲自去办流程手续的问题：
法律义务与流程：虽然法律没有明确规定员工必须亲自去办理离职手续，但通常来说，离职手续的办理是员工与用人单位之间的一种法律义务和流程。这包括工作交接、档案转移、社保公积金处理等，这些都需要员工与用人单位进行面对面的沟通和确认。
特殊情况处理：如果您因特殊原因（如疾病、紧急事务等）无法亲自去办理离职手续，您可以与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。例如，您可以委托他人代为办理，或者通过邮寄、电子邮件等方式提交相关材料。但需要注意的是，这种替代方式需要得到用人单位的同意，并且确保所有必要的文件和手续都得到妥善处理。
用人单位的要求：如果用人单位坚持要求您必须亲自去办理离职手续，您可以询问其具体原因，并要求其提供相关的法律依据或规章制度。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，您可以考虑向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。
关于离职手续的合法办理：
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理，避免给用人单位造成损失。
档案与社保处理：您需要确认您的档案、社保和公积金是否已封存或转移，以确保您的权益得到保障。
工资结算：在离职时，您需要与用人单位进行工资结算，确保所有应得的工资和福利都得到支付。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬的异议。
离职证明：用人单位有义务在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除或终止。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能因此获得赔偿。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。