节假日工厂不放假，工资的支付标准主要取决于该节假日是否属于法定休假日。具体来说：

1. 法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果工厂在法定休假日（如春节、国庆节等）不放假，并且安排员工工作，那么员工应获得正常工资的三倍作为加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)。其中，日工资通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 休息日（非法定休假日）：

   • 如果节假日并非法定休假日，而是普通的休息日（如周末），且工厂因生产需要安排员工工作，那么根据法律规定，工厂应首先安排员工补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式（若无法安排补休）：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)。

额外建议与说明：

• 核实节假日性质：员工在要求加班费前，应首先确认该节假日是否属于法定休假日。这可以通过查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门来确认。
• 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 协商与投诉：如果工厂未按照法律规定支付加班费，员工可以首先与工厂进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在春节期间（法定休假日），如果工厂安排该员工工作3天且未安排补休，那么该员工应获得的加班费为：\(加班费 = \frac{5000}{21.75} \times 300\% \times 3 \approx 2068.97元\)。

希望以上解答能帮助你更好地理解节假日加班工资的支付标准。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。