结论前置：公司不批准员工合理的病假申请，可能构成违法行为，员工有权要求公司改正，并在符合条件的情况下主张相应的赔偿。不过，具体是否构成违法以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 病假的合法性基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 公司不批准病假的违法性：

   • 如果员工提供了合法的医疗证明，如医院出具的病假条，且病假申请符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司无正当理由拒绝批准，则可能构成违法行为。
   • 公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，即使公司规章制度中有不批准病假的条款，如果该条款违反法律法规，员工仍有权享受病假。

3. 赔偿的可能性与条件：

   • 赔偿条件：员工因公司不批准病假而遭受损失，如被迫继续工作导致病情加重、无法及时就医等，且这些损失与公司不批准病假的行为存在因果关系。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和证据来确定。例如，如果员工因公司不批准病假而错过了最佳治疗时机，导致病情恶化，增加了医疗费用，这部分增加的医疗费用可能由公司承担。
   • 举证责任：员工需要提供充分的证据来证明公司不批准病假的行为与其遭受的损失之间存在因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、沟通记录等。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，说明病假申请的合理性和必要性，要求公司批准病假。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果公司拒绝批准且无正当理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果且劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。

举例说明： 假设员工小张因感冒发烧需要请假休息，他向公司提交了医院出具的病假条。然而，公司以工作繁忙为由拒绝批准小张的病假申请。小张无奈之下只能继续工作，结果病情加重，不得不住院治疗。在这种情况下，小张可以收集医院出具的病假条、工作记录、与公司的沟通记录等证据，证明公司不批准病假的行为与其病情加重之间存在因果关系，并要求公司承担医疗费、误工费等赔偿责任。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自身情况咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。