结论：村委单位因个人问题被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付补偿金的法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无补偿的情形
如果员工因个人问题（如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）被村委单位合法辞退，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、合法辞退但应支付补偿金的情形
如果村委单位辞退员工并非因为员工个人的严重过错，而是基于其他合法原因（如劳动合同到期不再续签、单位经济性裁员等），且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么单位应当支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、违法辞退的情形
如果村委单位辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定（如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实村委单位辞退您的具体原因，以及这些原因是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于合法辞退的规定。
- 收集证据：如果认为辞退行为违法或存在应支付补偿金的情形，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多且复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。