结论：公司不让上班也不辞退，只发基本工资，这种做法可能涉及违法，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不让您上班，但又不辞退您，且只支付基本工资，这可能违反了劳动合同的约定。
工资支付规定：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付相应的工资。如果公司未安排您工作，但又不解除劳动合同，且支付的工资低于正常工作时的工资水平，这可能构成未足额支付劳动报酬。
二、可能的情况与应对策略
公司单方面变更劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
- 应对策略：与公司进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
公司停工停产：
- 如果公司因经营困难等原因停工停产，根据相关规定，公司仍需支付劳动者一定比例的生活费（具体比例根据地区规定而定）。
- 应对策略：了解公司停工停产的具体原因和期限，以及公司是否按照规定支付了生活费。如果公司未支付或支付不足，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司违法解除劳动合同的预谋：
- 公司可能通过不让上班、只发基本工资的方式，试图迫使您主动离职，从而避免支付经济补偿金。
- 应对策略：保持冷静，不要主动离职。继续与公司沟通，要求恢复工作或支付足额工资。同时，收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。
三、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体意图和解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据材料。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，面对公司不让上班也不辞退，只发基本工资的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。