关于乡镇要求清明期间干部五点半上班是否合法的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及地方政府或单位的具体工作安排。
首先，从劳动法的角度来看，劳动者的工作时间和休息休假是受到法律保护的。一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果乡镇要求干部在清明期间五点半上班，这相当于延长了工作时间，那么需要符合劳动法的相关规定，比如是否给予了相应的加班工资或者调休等补偿措施。
其次，地方政府或单位在特殊时期（如节假日、突发事件等）有权根据工作需要调整工作时间。清明期间，由于祭扫、踏青等活动增多，乡镇干部可能需要提前到岗以应对可能出现的各种情况，如交通疏导、安全保障等。但这种调整应当是合理且必要的，并且需要遵循一定的程序，比如提前通知、与干部协商等。
然而，仅凭“乡镇要求清明期间干部五点半上班”这一信息，无法直接判断其是否合法。因为合法性取决于多个因素，包括但不限于：是否给予了相应的补偿、调整工作时间是否必要、是否遵循了相关程序等。
建议如下：
了解具体的工作安排和补偿措施：干部可以询问乡镇相关部门，了解为何要求五点半上班，以及是否会给予加班工资或调休等补偿。
查阅相关法律法规：干部可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
与单位协商或寻求法律援助：如果干部认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，乡镇要求清明期间干部五点半上班是否合法，需要综合考虑多个因素。如果干部对此有疑问或担忧，建议采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。