员工在工作单位上班期间发生事故，医疗费用原则上应由用人单位承担，但具体承担方式需根据事故性质及是否构成工伤来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若事故构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
费用承担：
- 工伤医疗费用由工伤保险基金支付。如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工因工伤产生的医疗费用将由工伤保险基金承担。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，即医疗费用由用人单位承担。
特殊情况：
- 如果工伤职工同时符合其他基本医疗保险疾病目录诊断条件，且治疗非工伤引发的疾病，这部分费用不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理，即可能由职工个人或基本医疗保险基金承担。
二、若事故不构成工伤
费用承担原则：
- 如果事故不构成工伤，那么医疗费用原则上应由职工个人承担。但具体承担方式还需考虑事故发生的具体原因、用人单位是否存在过错等因素。
用人单位过错情况：
- 如果事故是由于用人单位的过错导致的，如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用。
- 在这种情况下，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响医疗费用的承担方式。
保留相关证据：
- 职工应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果职工对事故的性质、医疗费用的承担方式等存在疑问，或在与用人单位协商、申请劳动仲裁等过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工在工作单位上班期间发生事故，医疗费用的承担方式需根据事故是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素来综合判断。在处理此类问题时，建议职工及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。